Randstad Employer Brand Research 2025.

Die Randstad Employer Brand Research ist eine der größten und objektivsten Studien zum Thema Arbeitgeberattraktivität. 2025 wurden erneut tausende Österreicher:innen befragt, um die 150 größten Arbeitgeber des Landes nach Kriterien wie Gehalt, Jobsicherheit, Entwicklungschancen und Reputation zu bewerten. Die Studie liefert einzigartige Einblicke in die Wünsche, Erwartungen und Entscheidungsfaktoren österreichischer Talente – und zeigt, was Unternehmen tun müssen, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.

Die Ergebnisse zeigen: Während das Gehalt nach wie vor eine der wichtigsten Triebfedern für die Employee Value Proposition (EVP) ist, ist mangelnde Anerkennung ein Schlüsselfaktor für das fehlende Engagement. Die Förderung einer Kultur der Wertschätzung und die Behebung von Anerkennungsdefiziten sind entscheidend für die Steigerung des Engagements der Mitarbeiter:innen. Genau hier können Unternehmen ansetzen, um sowohl bestehende Mitarbeitende zu binden als auch qualifiziertes Personal für sich zu begeistern.

Firmen mit einer starken Arbeitgebermarke erhalten doppelt so viele Bewerbungen wie Unternehmen mit einer schwachen Arbeitgebermarke.

50% der Kandidaten würden nicht für ein Unternehmen mit einer schlechten Reputation arbeiten – auch nicht für ein höheres Gehalt.