Wie messen wir die Ergebnisse, und wie definieren Sie Erfolg?

Wir messen den Erfolg an Ihren Bedingungen. Das bedeutet, dass wir unsere Dienstleistungen auf die Ziele Ihres Unternehmens abstimmen. Denn wer kennt Ihr Unternehmen besser als Sie selbst? Im Gegensatz zu einigen unserer Konkurrenz, die eine Vereinbarung mit ihren eigenen Zielsetzungen eingehen, strebt unser Team bei Randstad eine Partnerschaft mit unseren Kunden an. Wir nehmen uns die Zeit, Ihre Geschäftsprozesse zu verstehen, verschiedene Problembereiche zu identifizieren und ein klares Verständnis davon zu erlangen, wie Erfolg für Ihr Unternehmen aussieht.

Auf der Grundlage dieser Informationen entwickeln wir Rekrutierungsstrategien und Lösungen für das Personalmanagement, die auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Durch die Bereitstellung maßgeschneiderter Servicelösungen helfen wir Ihrem Unternehmen, bessere Einstellungsergebnisse und bessere HR-Prozesse zu erzielen.

Wir glauben auch fest an Transparenz und häufige Berichterstattung. Randstad verwendet kontinuierliche, auf Kennzahlen basierende Berichte für die wichtigsten KPIs, einschließlich Umsatz-, Erfüllungs- und Anwesenheitsraten. Diese Berichterstattung hält Sie über den Erfolg unserer Dienstleistungen auf dem Laufenden und darüber, wie diese Ergebnisse mit den Gesamtzielen des Unternehmens für unsere gemeinsamen Rekrutierungsbemühungen übereinstimmen.

Wie finden wir qualifizierte Talente?

Bei Randstad verfolgen wir bei der Personalbeschaffung einen Ansatz, der den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Wir kombinieren die Leistungsfähigkeit modernster Technologie mit unserem menschlichen Verständnis, um Ihrem Unternehmen zu helfen, die Talente zu finden, die es braucht. Wir verfügen über ein großes Netzwerk hochqualifizierter Kandidat:innen. Nachdem wir uns die Zeit genommen haben, uns mit Ihnen zu treffen und die besonderen Anforderungen Ihres Unternehmens besser zu verstehen, durchsuchen wir unser Netzwerk, um potenzielle Kandidat:innen zu finden, die gut zu Ihrem Arbeitsplatz passen könnten.

Wenn wir in unserer Datenbank keine geeignete Kandidat:innen finden können, nutzen wir die Erkenntnisse des Arbeitsmarktes in Kombination mit einer Reihe von Rekrutierungsinstrumenten, um die besten Marketingkanäle zu bestimmen. Darüber hinaus bieten unsere Randstad-Website und unsere Tochtergesellschaft Monster, eine der größten Stellenbörsen der Welt, gut sichtbare Kanäle, um offene Stellen zu veröffentlichen und mit potenziellen Kandidat:innen in Kontakt zu treten.

Wie hoch sind die Kosten für unsere Dienstleistungen?

Da wir auf der Grundlage der individuellen Bedürfnisse jedes einzelnen Kunden maßgeschneiderte Servicepläne entwickeln, ist es schwierig, die genauen Kosten unserer Dienstleistungen zu ermitteln. Wir legen jedoch großen Wert auf Transparenz, auch bei unserer Preisgestaltung. Sobald Sie sich mit unseren Teammitglieder:innen getroffen haben, um die spezifischen Arten von Dienstleistungen zu besprechen, die Ihr Unternehmen benötigt, können wir Ihnen einen detaillierten Kostenvoranschlag für die Dienstleistungen unterbreiten.

Es gibt jedoch drei Hauptfaktoren, die sich auf die Kosten auswirken, darunter:

Arbeitskosten – die Arbeitskosten werden durch die Anzahl der benötigten Arbeitskräfte und die Vergütungssätze bestimmt
Direkte Dienstleistungen – diese Kosten basieren auf den spezifischen Arten von Dienstleistungen, die Ihr Unternehmen benötigt, wie z. B. Rekrutierung, Onboarding, Training und strategische Personalplanung. Da diese Dienstleistungen zu 100 % anpassbar sind, variieren die Kosten von Kunde zu Kunde.
Kosteneinsparungen – unsere innovativen Einstellungsstrategien, fortschrittlichen HR-Technologien und umfassenden Workforce-Management-Lösungen haben Unternehmen in zahlreichen Bereichen zu Einsparungen verholfen, z. B. durch geringere Fluktuation, höhere Produktivität und weniger Überstunden.

Was ist unser Ansatz für das Engagement und die Bindung von Talenten?

Unsere Untersuchungen haben ergeben, dass ein stärkeres Engagement der Mitarbeiter:innen zu höheren Bindungsquoten führt. Dieser Faktor ist nur einer der vielen Gründe, warum wir dem Engagement unserer Mitarbeiter:innen höchste Priorität einräumen. Dies ist auch einer der Gründe, warum wir jedem Kunden eine/n eigene/n Berater:in vor Ort zur Seite stellen.

Unsere engagierten Berater:innen sitzen nicht nur im Büro und warten darauf, dass die Mitarbeiter:innen zu ihnen kommen. Stattdessen sind sie oft in den Betrieben unterwegs, um mit der Belegschaft ins Gespräch zu kommen und alle Fragen zu beantworten, die sie haben. Unsere Berater:innen vor Ort pflegen auch die Beziehung zu den Beschäftigten, indem sie ihnen Feedback geben, Leistungsbeurteilungen durchführen, Probleme am Arbeitsplatz ansprechen und Schulungen durchführen.

Darüber hinaus können unsere engagierten Berater:innen den gesamten Onboarding-Prozess übernehmen, um sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter:innen vom ersten Arbeitstag an engagieren.

Ich arbeite bereits mit anderen Agenturen zusammen. Warum sollte ich alles auf eine Karte setzen?

Die Redewendung „mehr ist besser” trifft nicht immer zu, wenn es um die Personalbeschaffung geht. Tatsächlich können zu viele Personen, die verschiedene Aufgaben für denselben Prozess erledigen, zu Verwirrung, zusätzlichen Kosten und geringerer Effizienz führen.

Bei Randstad bieten wir durchgängige Rekrutierungs- und Personalverwaltungslösungen an, um diese Art von Verwirrung zu beseitigen und unseren Kunden zu helfen, diese Prozesse zu rationalisieren und die Effizienz zu verbessern. Wir sind der Meinung, dass die Verwendung eines Teams zur Durchführung der gesamten Rekrutierungs- und/oder Personalmanagementprozesse zu besseren Ergebnissen und verbesserten Resultaten führt.

Einer der größten Vorteile der Zusammenarbeit mit uns ist, dass Sie nur mit einer Agentur kommunizieren müssen, anstatt die Bemühungen mehrerer Agenturen zu koordinieren. Wenn Sie mit Randstad zusammenarbeiten, ist Ihr Hauptansprechpartner Ihr/e Berater:in, der/die tagein, tagaus direkt bei Ihnen vor Ort arbeitet. Diese Vor-Ort-Services bieten Ihnen ein Plus an Komfort und Effektivität, das Sie sonst nirgendwo finden.

Die direkten Einblicke, die unsere engagierten Berater:innen durch die Arbeit vor Ort und Seite an Seite mit Ihren Mitarbeiter:innen gewinnen, geben Randstad die Möglichkeit, selbst die schwierigsten Positionen zu besetzen und schwierige Belegschaften, wie z. B. langfristige Zeitarbeiter:innen, effektiv zu verwalten.

Tatsächlich hat unser Randstad Inhouse Team vor kurzem einem weltweit tätigen Hersteller von Reisegepäck geholfen, ein effizientes Modell für langfristige Zeitarbeitskräfte zu entwickeln, das die Fluktuation senken, Überstunden reduzieren und die Belegungsrate verbessern konnte, ohne die Unternehmenskultur zu beeinträchtigen.

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