Warum kontinuierliche Weiterbildung unverzichtbar ist

Unternehmen im Wandel

Jedes Unternehmen verändert sich im Laufe der Zeit – sei es durch neue Marktanforderungen, technologische Entwicklungen oder gesellschaftliche Veränderungen. Dieser Anpassungsprozess ist eng mit der Weiterentwicklung von Fach- und Führungskräften verknüpft. Was oft wie ein natürlicher Verlauf wirkt, ist in Wahrheit das Ergebnis gezielter Maßnahmen zur Förderung individueller Lernpfade. Diese können unternehmensweit angestoßen werden – oder auch auf Initiative einzelner Teams oder Mitarbeitender entstehen.

Personalentwicklung braucht Steuerung

Selbst wenn sich Personalentwicklung scheinbar von selbst vollzieht, lohnt es sich, diesen Prozess bewusst zu gestalten. Denn gezielte Investitionen in die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden zahlen sich aus – auf individueller wie auf unternehmerischer Ebene.

Engagement, Zufriedenheit & Bindung – Lernen macht den Unterschied

Niemand möchte das Gefühl haben, beruflich auf der Stelle zu treten. Laut unserem Workmonitor 2025 hat für rund ein Drittel der Beschäftigten die Erweiterung ihrer Fähigkeiten in der aktuellen Rolle höchste Priorität. Der Workplace Learning Report 2024 von LinkedIn bestätigt: Sieben von zehn Befragten empfinden Lernen am Arbeitsplatz als stärkenden Faktor für ihr Zugehörigkeitsgefühl.

Dennoch erfüllen viele Unternehmen diese Erwartungen nicht: Mehr als ein Drittel der Workmonitor-Befragten ist der Meinung, dass es in ihrem aktuellen Job an passenden L&D-Angeboten mangelt. Bleibt die Entwicklungsperspektive aus, sinken Engagement und Zufriedenheit – und die Wahrscheinlichkeit steigt, dass Mitarbeitende sich anderweitig umsehen. Die Folge: steigende Fluktuation und höhere Kosten in der Personalgewinnung.

Weiterbildung als Antwort auf den Fachkräftemangel

Unternehmen weltweit kämpfen mit zunehmendem Fachkräftemangel. Laut Eurostat fanden im Jahr 2023 rund 75 % der Unternehmen keine passenden Kandidat:innen – ein markanter Anstieg gegenüber 42 % im Jahr 2018. Der Wettbewerb um Talente ist intensiver denn je. Ein wirksamer Weg, dieser Herausforderung zu begegnen, liegt auf der Hand: in der gezielten Entwicklung der bereits vorhandenen Mitarbeitenden durch ein effektives L&E-Programm. In Österreich unterstützen Programme wie die Qualifizierungsförderung für Beschäftigte des AMS gezielt betriebliche Weiterbildung – insbesondere für kleinere und mittlere Unternehmen.

Schritt halten mit technologischen und wirtschaftlichen Veränderungen

In einer Welt, die sich immer schneller wandelt, müssen sich auch Unternehmen permanent weiterentwickeln. Die Pandemie hat gezeigt, wie rasch neue Anforderungen entstehen können – etwa im Bereich Remote Work. Heute stellt vor allem der rasante Fortschritt bei KI-Tools viele Unternehmen vor neue Herausforderungen.

Doch laut Workmonitor 2025 fühlen sich 36 % der Befragten nicht ausreichend unterstützt, um ihre Fähigkeiten zukunftsfähig zu machen. Hier setzt eine vorausschauende L&E-Strategie an – sie sorgt dafür, dass Mitarbeitende mit den Veränderungen Schritt halten und das Unternehmen als moderner, attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.

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