- Unser Kunde ist ein schweizerisch-niederländisches Unternehmen mit einem diversen Team von beinahe 30'000 Mitarbeitenden und Niederlassungen in nahezu 60 Ländern. Das Unternehmen erforscht und produziert essenzielle Nährstoffe, Aromen und Düfte - für das Wohl einer wachsenden Weltbevölkerung.Aufgaben:Als HR Generalist:in sind Sie Point of Contact für unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles.Sie unterstützen beiUnser Kunde ist ein schweizerisch-niederländisches Unternehmen mit einem diversen Team von beinahe 30'000 Mitarbeitenden und Niederlassungen in nahezu 60 Ländern. Das Unternehmen erforscht und produziert essenzielle Nährstoffe, Aromen und Düfte - für das Wohl einer wachsenden Weltbevölkerung.Aufgaben:Als HR Generalist:in sind Sie Point of Contact für unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles.Sie unterstützen bei
HR Manager – Beruf und Jobs
Was ist ein HR Manager?
Kein Unternehmen kommt ohne Personal aus. Ein HR Manager sorgt dafür, dass zu jeder Zeit eine ausreichende Menge an Mitarbeitern mit den notwendigen Qualifikationen zur Verfügung steht. Nur so können alle Aufgaben bewältigt werden und das Unternehmen bleibt konkurrenzfähig. Zu den Aufgaben des HR Managers, der auch Human Resources Manager genannt wird, zählt somit nicht nur die Talentakquise, sondern auch die Personalförderung und -entwicklung. Hierbei haben HR Manager keinen leichten Job, denn durch den demografischen Wandel gibt es seit vielen Jahren in allen Unternehmen große Pensionierungswellen mit dem Wegfall hoch qualifizierten Personals, während die Anzahl gut ausgebildeter Berufseinsteiger immer geringer wird. Ein weiterer wichtiger Job des HR Managers besteht deshalb darin, das einmal eingestellte Personal im Rahmen der Talent Retention auch in der Firma zu halten.
Ein Human Resources Manager kann entweder allgemein für sämtliche personalbezogenen Aufgaben im Unternehmen verantwortlich sein oder, gerade in sehr großen Unternehmen, spezialisierte Aufgaben übernehmen. Diese unterteilen sich dann beispielsweise in die Mitarbeitergewinnung, -ausbildung, -fortbildung oder -entwicklung. Eine weitere wichtige Tätigkeit ist die klassische Personalverwaltung, in der Personalakten geführt und Löhne abgerechnet werden. Da das Berufsbild so vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten bereithält, hängt es vor allem von der individuellen Position in der Firma und dem einzelnen HR Manager ab, wie dessen Arbeitsalltag aussieht und welche Aufgaben er schwerpunktmäßig bearbeitet.
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