Flexibles Arbeiten und Work-Life-Balance.

In den vergangenen zwei Jahren bekam das Thema Remote Work getrieben von der Corona-Pandemie einen extremen Schub. Nachdem in dieser Zeit sehr viele Personen – sofern möglich – ins Homeoffice gewechselt sind, kehren nun nach und nach viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zumindest teilweise wieder an ihre Arbeitsplätze zurück. Unsere Studie zeigte, dass die große Mehrheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die derzeit remote arbeitet, davon ausgeht, dass sie auch in Zukunft zumindest nicht ausschließlich am Arbeitsplatz arbeiten wird. Die meisten vermuten, dass sich langfristig eine Mischform etablieren wird, die sowohl die Arbeit am Arbeitsplatz, also beispielsweise im Büro, und die Arbeit von zu Hause aus verbindet.

Auch beim Jobwechselverhalten lässt sich feststellen, dass sich in den letzten Jahren einiges geändert hat. So hat mehr als jede:r Zehnte allein im zweiten Halbjahr 2021 den Job gewechselt, bei den Jüngeren ist es sogar jede:r Fünfte. Dazu kommt ein weiteres knappes Fünftel aller Befragten, die noch im ersten Halbjahr 2022 einen neuen Job annehmen wollen. Die Hauptgründe für einen Jobwechsel sind wenig überraschend ein attraktives Gehalt & Benefits, Jobsicherheit, eine gute Arbeitsatmosphäre und eine gute Work-Life-Balance. Stichwort Jobsicherheit: Gerade jene, die angegeben haben, dass sie eine gewisse Angst davor haben, dass sie ihren Job verlieren können, sind besonders motiviert, sich einen neuen Job zu suchen.

Kategorien

Themen